По состоянию на 01.01.2024 г. в состав Татарстанской республиканской организации Российского профсоюза работников промышленности входят 11 ППО предприятий отрасли (6 – предприятий оборонной отрасли, 5 – текстильная и легкая промышленность), объединяющих  10 885 человек работающих (на 01.01.2022- 10 268 чел.), в том числе 9 138 членов профсоюза (на 01.01.2022 – 8 640 чел.). Охват профсоюзным членством по отрасли на 01.01.2024 г. составляет 84,0 % (2022 г. — 84,2%). Среди членов профсоюза 4 846 женщин (85,5 %), молодёжи до 35 лет –2 418 человек (81,6 %).

Численность работающих по сравнению с 2022 годом увеличилась на 617  человек, численность членов профсоюза увеличилась  на 498 человек.

В отрасли 11 выборных профсоюзных руководителей, из них 4 — освобожденные.

Наиболее высокий уровень профсоюзного членства сложился на  АО  ПО «Завод им. Серго» — 93,5 %, ФКП «КГКПЗ» — 97 %, ФКП «КЗТМ» — 93,3 %, Кукморская швейная фабрика –  100 %, ООО «Мелита»  — 93%.

На  предприятиях оборонной промышленности охват профсоюзным членством составляет боле 90 %.

В целях повышения профсоюзного членства на предприятиях усилена информационно-агитационная работа, увеличены расходы на обучение профсоюзного актива, работу с молодежью, спортивные и культурно- массовые мероприятия. Доля финансовых средств, израсходованных на обучение кадров и актива в целом по отрасли за 2023год составила 1,7 %.

2 первичные профсоюзные организации (ИРЭН, Поляна) состоят на финансовом обслуживании рескома.

Темпы роста выпуска продукции по итогам 12 месяцев 2023 г. составили (по оборонным предприятиям):

«POZIS» — 123,9 %.

ФКП «КГКПЗ» -120 %

ФКП «НПО «КЗТМ» — 243,5 %.

ФГБОУ ВО КНИТУ — 100 %

ФКП «Гос.НИИХП» — 77 %

АО «НПО ГИПО» — 171,6 %.

Средняя зарплата по отрасли –  66 954 руб. Средняя зарплата по оборонным предприятиям за 12 месяцев составила 95 102 рублей, по ТЛП- 33 176 рублей.

Минимальная зарплата на предприятиях отрасли составила от 19 565 руб. до 43 255 руб.

На всех предприятиях отрасли минимальная  зарплата выше ПМ (14 317 руб.). Количество работающих, получающих  зарплату ниже прожиточного минимума – нет.

На всех  предприятиях  средняя заработная плата выше МПБ (21 937 руб.).

Количество работников, получающих зарплату ниже МПБ –75 чел.

На предприятиях отрасли отсутствует задолженность по заработной плате.

Резерв кадров на председателей выборных профсоюзных органов утвержден в республиканском комитете и в  профсоюзных комитетах. Татарстанским республиканским комитетом и комитетами первичных профсоюзных организаций проводится определенная работа по совершенствованию организаторской деятельности, сохранению и увеличению численности членов профсоюза.

Работа профсоюзных органов всех уровней по решению вопросов мотивации членства в профсоюзе, сохранению численности профсоюзных рядов, вовлечению в них новых членов, особенно из числа молодежи, является приоритетным направлением в деятельности профсоюзных органов.

Как положительный результат системной, кропотливой работы республиканского комитета и комитетов первичных профсоюзных организаций совместно с кадровыми службами предприятий по сохранению и увеличению членской базы, необходимо отметить положительную динамику – ежегодный рост количества принятых в профсоюз работников.

Республиканский комитет профсоюза состоит из 21 человек (без учета председателя республиканской организации), делегированных первичными профсоюзными организациями. Для осуществления текущей работы избран президиум рескома в составе 5 человек (без учета председателя республиканской организации). Ревизионная комиссия состоит из 3 человек.

За отчетный период проведено:

1. 2 пленарных заседаний Республиканского комитета профсоюза
2. 8 заседаний Президиума Республиканского комитета профсоюза

Предметом обсуждения на заседаниях республиканского комитета обязательно являются материалы пленумов ЦК профсоюза, которые конкретизируются для реализации принятых решений первичными профсоюзными организациями.

В ходе подготовке к отчетам была изучена и обобщена практика работы всех первичных профсоюзных предприятий (организаций) отрасли по основным направлениям деятельности профсоюза.

В большинстве организаций сформированы комиссии по основным направлениям работы. Республиканским комитетом организована работа таких комиссий как, организационная, молодежная, по охране труда, по информационной работе.

Выборные органы Республиканской организации и первичных профсоюзных организаций планируют свою работу по полугодиям. При планировании работы республиканского комитета обеспечивается преемственность с планами работы ЦК профсоюза и Федерации профсоюзов Республики Татарстан, а в планах работы первичных профорганизаций находят отражение мероприятия вышестоящих организаций.

На заседаниях профсоюзных комитетов регулярно рассматриваются вопросы выполнения коллективных договоров, уровня заработной платы, состояние работы по технике безопасности и работа уполномоченных по охране труда, организация молодежной работы. По большинству рассматриваемых вопросов принимаются развернутые постановления.

Одним из основных направлений деятельности профсоюза, является работа по привлечению новых членов в профсоюз, мотивация профсоюзного членства через разработанный и заключённый между администрацией и профсоюзным  комитетом  коллективный договор, в котором предусмотрены льготы и гарантии работающим членам профсоюза.

На всех предприятиях отрасли заключен КД между администрацией и профсоюзным комитетом, через который установлены различные льготы, выплаты и гарантии, а также компенсации   членам профсоюза. Согласно КД оказывается содействие в организации санаторно-курортного и профилактического лечения, оздоровления и отдыха, в т.ч. семейного и детского.

Технические инспекторы труда и уполномоченные лица по охране труда  помогают защитить законные права на здоровые и безопасные  условия труда, контролируя исполнение работодателем действующего законодательства и нормативно- правовые акты, КД и Соглашения, качество проведения СОУТ, своевременное и качественное обеспечение СИЗ, спецобуви и др. средствами защиты, своевременное обеспечение молоком, спецпитанием, средствами личной гигиены и др. обеззараживающими  средствами. Также  рассматриваются вопросы по нарушителям трудовой дисциплины  в цехах и отделах.

Поскольку основным резервом роста профсоюзных рядов была и остаётся учащаяся и трудящаяся молодёжь, наши  профсоюзные организации пристальное внимание уделяют работе  с молодёжью.  В КД включены  пункты, касающиеся молодёжных проблем, молодёжь выдвигается в состав выборных профсоюзных органов.  Развивается система по формированию и обучению команд из числа профкадров и актива, способных вовлекать в профсоюз.

Ежегодно, в декабре месяце, составляется план работы профкомов  на год, утверждаемый на заседании профкома. Так же, составляются планы работ  на год, такие как:  тематический план обучения председателей цеховых комитетов,  план обучения уполномоченных по ОТ,  план школы профсоюзного актива,   план семинара для уполномоченных по ОТ,   план проводимых мероприятий,  ежемесячные планы, еженедельные планы для проведения  семинаров.

Ежемесячно проводятся заседания профсоюзных комитетов, на которых рассматриваются вопросы по охране труда,  о выполнении мероприятий КД и соглашению по ОТ, о работе профсоюзной организации и хоз. руководителей по улучшению условий охраны труда, снижению травматизма, о работе комиссий профкома, о работе администрации и  профсоюзного комитета по адаптации вновь принятых работников на предприятия, об обеспечении работников качественной спецодеждой, спец.обувью и др. средствами СИЗ, о работе администрации и профсоюзного комитета по ОТ и соблюдению трудового законодательства, об аттестации рабочих мест, о проведении конкурсов профмастерства, об организации профессионального обучения актива, об организации летнего отдыха детей, о выполнении решений Пленумов ЦК профсоюза, о предоставлении материальной помощи членам профсоюза из средств работодателя и профбюджета, принимаются решения об участии в различных демонстрациях и митингах под профсоюзными лозунгами, а так же ряд других вопросов.

В планы работ профсоюзных комитетов  включаются вопросы, рассматриваемые на пленумах, президиумов, проводимых ЦК профсоюза, Рескома профсоюза, ФНПР. Проводится работа по выполнению решений руководящих органов.

Ежегодно профсоюзные комитеты отчитываются перед территориальной организацией профсоюза в форме ежегодного отчёта о проделанной работе, подают сведения по охране труда и травматизму, также данные о социально-экономическом положении на предприятии, статистический отчёт.

Ежегодно  оформляется  подписка в цеха на профсоюзные издания «Солидарность», «Новое Слово».

Профсоюзные комитеты руководствуются в своей работе региональным и Федеральным соглашением. Отчёты предоставляются два раза в год (по итогам за первое полугодие  —         к 1 сентября отчётного года, по итогам за год —  к 1 апреля года, следующего за отчётным).

Профсоюзные комитеты оказывают практическую помощь председателям цеховых комитетов в подготовке отчётов о работе цеховых комитетов, в составлении планов работ цеховых комитетов, оказывают помощь по работе с молодёжью,  по работе уполномоченных и старших уполномоченных  по охране труда. Также принимают участие в работе  дисциплинарных комиссий, в комиссиях по трудовым спорам. Принимают непосредственное участие и оказывают помощь в проведении различных конкурсах, в организации заводских и городских спортивных соревнованиях. Проводят разъяснительную  работу в спорных вопросах, связанных с оплатой труда, в рассмотрении трудовых споров, связанных с трудовым законодательством, а также с изменениями условий труда. Проводят  консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению жизненного  уровня работников предприятия. Профкомы предоставляют бесплатную консультационную правовую  помощь членам профсоюза по вопросам  трудового законодательства. Профсоюзные комитеты обладают исключительным правом представлять интересы работников по их просьбе, при рассмотрении индивидуального спора с работодателем, в комиссии по трудовым спорам  и в суде.

На предприятиях в декаду инвалидов были подготовлены приказы о выделении материальной помощи ветеранам- инвалидам, а так же в рамках выполнения мероприятий по коллективному договору подготовлены приказы об оказании материальной помощи инвалидам, работающим на предприятиях. Согласно постановлениям ППО материальная помощь была оказана и родителям, имеющих детей инвалидов.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц, а также сроки  выдачи денег внесены в Колдоговор и соблюдаются администрацией. В целом разделы Колдоговора выполняются.

Дважды в год профкомы, совместно с администрацией проверяют ход выполнения Колдоговора, вносят дополнения, улучшающие положение работников.

Предприятия занимаются вопросом обеспечения жильем работников предприятий, в том числе молодежи.

Санаторно — курортные путевки, путевки в оздоровительные лагеря отдыха в летний период для детей сотрудников до 16 лет приобретаются предприятиями за полную стоимость, размер родительского взноса от стоимости путевки определяется решением администрации и профкома.

Вопросы организации культурно-воспитательной и физкультурно-массовой работы занимают значительное место в деятельности профкомов. Традиционным стало проведение культурно-массовых мероприятий: «День Матери», «8 Марта», «День пожилого человека», «День Молодежи», «Спартакиада», «Зимушка-Зима», «Масленица» и др.

В преддверии Дня Победы  ежегодно на всех предприятиях отрасли проходят  торжественные мероприятия, посвященные Дню Победы в Великой Отечественной войне, чествование ветеранов, возложение цветов и венков к монументу боевой и трудовой славы.

По ежегодной традиции на предприятиях отрасли проходил конкурс детского рисунка, посвященный 9 мая — Дню Победы, в котором приняли участие дети разных возрастов.

С каждым годом всё дальше уходят события Великой Отечественной войны. К сожалению, не только память возвращает нас к тому страшному времени, но и ситуация, которая сложилась сейчас на Украине.

В преддверии праздника Дня Победы Республиканской организацией  была проведена акция «Письмо российскому солдату», цель которой – повышение гражданского самосознания, воспитание патриотизма.  Ребятам было предложено написать письма тем, кто сейчас проходит срочную службу в частях российской армии. Акция проходила  в период с 27 марта по 5 мая 2023 года. В акции приняли участие дети работников отрасли, родители которые являются членами профсоюза.

Ребята обратились с теплыми словами поддержки ко всем тем, кто сейчас участвует в спецоперации по демилитаризации и денацификации Украины. В своих письмах дети выражали слова поддержки и благодарности, восхищались подвигом и мужественностью российских солдат и желали им скорейшего возвращения с Победой.

Все письма, написанные детьми, были  переданы в общественные организации для отправки адресатам.

В соответствии  с календарным планом спортивно- массовых и физкультурно — оздоровительных мероприятий Республики Татарстан в рамках Спартакиады «Здоровье» все наши предприятия активно принимают участие в Спартакиаде.

Согласно коллективным договорам  работодатель выделяет денежные средства и оказывает другую необходимую помощь профсоюзному комитету для проведения культурно- массовой, спортивной и оздоровительной работы среди сотрудников и членов их семей, приобретает тренажеры и спортинвентарь, частично оплачивает посещение спортивных клубов, способствует проведению спартакиад, Дней здоровья и т.д.

Профкомами предприятий  была проделана большая работа по оздоровлению  детей в оздоровительных лагерях. Пожелания детей и родителей при предоставлении путевок в детские лагеря учитывались. Путевками в детские оздоровительные лагеря были обеспечены все желающие.

Всего по отрасли оздоровлено:           В 2023  году —  458 детей,

В 2022 году —   394 детей.

На всех предприятиях осуществляется бесплатная юридическая помощь работникам по вопросам трудового законодательства. При профсоюзных комитетах работает комиссия по защите социально-трудовых прав работников. Работает комиссия по трудовым спорам, в работе которой принимает участие профсоюзный комитет по обращениям работников предприятия. Как представитель работника, профсоюзный комитет  принимает участие в расследовании н/с на производстве и профессиональных заболеваний, а также  защищает интересы работников (в том числе в судебных органах).

славы.

Профсоюзные комитеты предприятий достойно справились с поставленными задачами,  и активными,  конкретными действиями оказывали реальную помощь людям. В сложной экономической ситуации обеспечивали защиту и поддержку членов профсоюза.

Реском РОСПРОФПРОМ-ТАТАРСТАН