На Казанском пороховом заводе подвели итоги конкурса по внедрению предложений по улучшениям (ППУ). Главная цель конкурса – вовлечение и повышение мотивации персонала к рациональному использованию трудовых, материальных, финансовых ресурсов в структурных подразделениях. В I квартале 2022 года комиссия рассмотрела 24 предложения, поступивших из цехов и отделов предприятия. На данный момент 11 из них принято в работу, 2 отправлено на пересмотр, 11 отклонено и 7 внедрено в производство. Победителем в номинации «Активный новатор» стал начальник цеха № 3 Булат Газизов. Он является автором 10-ти предложений, 7 из которых приняты и 4 внедрены. В номинации «Эффективный новатор» бесспорным лидером признан заместитель технического директора Дмитрий Никитин. Так, ожидаемый экономический эффект от внедрения 3-х его предложений составит около 2 000 000 руб. в год. В номинации «Лучшее предложение» не было равных начальнику участка цеха № 6 Аделю Тухфатуллину. Его ППУ отличается новизной, простотой и оригинальностью решения, высокой скоростью реализации. Эффект от улучшения выгодно сопоставим к затратам на его реализацию и дает возможность применения в других подразделениях. Кроме того, данное предложение позволяет сократить путь перемещения изделия в 2 раза, выровнять логистику в здании и уменьшить количество взрывчатого материала в помещении. Поздравляем коллег и напоминаем, что приять участие в конкурсе может каждый. Более подробно с условиями можно ознакомиться в Положении «О порядке составления, подачи и рассмотрения предложений по улучшениям, их внедрения и выплаты авторских вознаграждений на ФКП «КГКПЗ». Напоминаем, что в конце года определяется победитель, который награждается переходящим кубком генерального директора, грамотой и денежным поощрением в размере 30 тысяч рублей, занявшие 2 и 3 место – грамотой предприятия.