История профсоюзной организации

Профсоюз работников оборонной промышленности

Первые в нашей республике профсоюзы на оборонных предприятиях появились еще в начале XX века. Рабочие этих предприятий, большей частью «казенных», всегда были авангардом российского рабочего класса, наиболее передовой и сплоченной его частью.

Поэтому и первые в Казани попытки заявить о своих правах, забастовки, маевки происходили именно на этих предприятиях.

В марте 1917 года образован фабрично-заводской комитет Казанского порохового завода, который в сложный исторический период между двумя революциями стал    подлинным хозяином завода: ни одно решение, производственное или организационное, не принималось без его ведома. А в ноябре того же года на «казенном» пороховом ввели полное рабочее самоуправление, которое возглавил этот комитет. История сохранила для нас имя первого его председателя. Это Л.Гришанин.

В начале минувшего века была создана и профсоюзная организация в Паратских мас­терских, из которых выросло нынешнее ПО «Завод имени Серго».

Организованные в союзы рабочие выдвигали прежде всего социально-экономические требования: установить восьмичасовой рабо­чий день, повысить заработную плату, отменить сверхурочные работы, запретить детс­кий труд, улучшить условия труда и быта рабочих, прежде всего женщин-работниц, отменить штрафы, обеспечить бесплатную юридическую помощь.

Казанское отделение РСДРП стремилось к сотрудничеству с рабочими союзами, в поддержке этих организаций социал-демократы ви­дели залог успеха. Как следствие такого со­трудничества наряду с экономическими выд­вигались и политические требования: обяза­тельное признание выборных от союзов депу­татов, свобода стачек, союзов, собраний, сло­ва, печати, неприкосновенность личности и жилища.

Рабочие союзы заботи­лись и о духовном и культур­ном развитии трудящихся. В их уставы включались пунк­ты об открытии библиотек, клубов, воскресных школ, проведении экскурсий. Забо­та о жизни трудящихся яв­лялась основой уставов, про­грамм и планов профсоюзных организаций обороной про­мышленности и в последую­щие годы. Именно поэтому заводские профкомы всегда оставались, образно говоря, сердцем любого предприятия.

Чем только не занимались профсоюзы! Контролировали условия и безопасность труда в цехах, организовывали профессиональную учебу, профессиональные соревнования, в ходе которых выпол­нялись и перевыполнялись производственные планы.

Совместно с  руковод­ством предприятий решали жилищные проблемы, заботились о досуге, отдыхе, здоровье рабочих. Открывались  Дворцы культуры, заводские стадионы, базы отдыха,       пансионаты, летние пионер­ские лагеря, распределя­лись путевки в здравницы. Словом, в заводские профкомы люди приходи ли со всеми  производ­ственными и бытовыми проблемами.

А сколько сделали профсоюзы в годы Вели­кой Отечественной вой­ны. Поддерживали семьи фронтовиков, готовили и отсылали им подарки от трудовых коллективов, организовывали соревно­вания, приблизившие по­беду. Роль профсоюзов в суровые военные годы заслуживает особого изучения, ведь именно их активисты помогли выстоять многим осиротев­шим семьям, заботились о детях фронтовиков, определяя их в фабрично-заводские училища. Когда отгремел салют Победы, и страна принялась залечивать раны,  нанесенные войной, именно на профсоюзы лег­ли заботы о том, как наладить и обустроить жизнь возвратив­шихся  в  цеха фронтовиков,  о том,   как  налаживать  мирную жизнь,   возрождая страну из руин. Причем речь шла не толь­ко о материальной помощи, но и о психологической, ведь ты­сячи семей потеряли кормильца. Наверное, вовсе не было в Рос­сии семей, которые не лишились бы кого-то из близких в военное лихолетье. И сегодня старики вспоминают, как трудно пришлось им в послевоенные годы: карточная система, а несколько позже — километровые очереди за хлебом, мукой, сахаром. Проблемами психологической адаптации тоже занимались профсоюзы.

До 1966 года профсоюзные организации предприятий авиационной и оборонной промышленности входили в состав Та­тарского областного совета профсоюзов и ЦК профсоюза рабочих авиационной и оборонной промышленности. В марте 1966 года Прези­диумом ВЦСПС, а в июне того же года и Пре­зидиумом Татарского областного совета проф­союзов было принято решение об организации Татарского обкома профсоюза рабочих авиационной и оборонной промышленности. Вновь созданную организацию, которая объединила 29 «первичек», курировал непосредственно ЦК профсоюза рабочих авиационной и оборонной промышленности. На учредительной конферен­ции председателем обкома профсоюза был из­бран Георгий Тихонович Абрамов, а в 1975 году его сменил на этом посту Юрий Иванович Оси­пов

Но на этом  реорганизация этого профсоюза не за­вершилась. Уже в 1977 году профсоюз рабочих авиаци­онной и оборонной промыш­ленности СССР разделился на три: на профсоюзы авиа­ционной  промышленности, оборонной и рабочих общего машиностроения.   В том же году аналогичное разделение произошло и в нашей республике.   В профсоюзе оборонщиков остались первичные  профсоюзные организации заводов и конструк­торских бюро, входивших в состав Министерств: обороны,  оборонной  промышленности и машиностроения.  В их числе ПО «Завод имени Серго». НПО имени В.И.Ле­нина,  завод «Точмаш»  имени М.И.Калинина,  Казанский оптико-механический за­вод, Государственный институт прикладной оптики, Государственный НИИ хим. продуктов и другие.

Спустя одиннадцать лет, в 1988 году, пле­нум обкома профсоюза упразднил и распустил обком профсоюза. Его председатель и секре­тарь вошли в штат ЦК профсоюза и были на­значены ответственными организаторами ЦК профсоюза по ТАССР, МАССР, ЧАССР.

В 1990 году профсоюз вновь переименован в профсоюз работников оборонной промыш­ленности. Следующий, 1991 год, кардинально изменил политическую ситуацию в стране: на­чался парад «суверенитетов»,  и республики бывшего Союза, в том числе и Российская Федерация одна за другой объявили о госу­дарственной независимости. На Учредительной конференции был создан Всероссийский проф­союз работников оборонной промышленности. Татарская республиканская организация проф­союза рабочих оборонной промышленности стала его структурным подразделением.

Но, несмотря на все реорганизации и переименования, которые выпали на долю   профсоюза «оборонки», его цели и задачи оставались неизменными.

Профсоюзные активисты много сделали для развития экономики страны, развития обо ройной отрасли, которая в СССР была одной из самых успешных. Тесно сотрудничая с   хозяйственным руководителями, они организо­вывали социалистическое соревнование, кото­рое помогало досрочно выполнять и перевы­полнять государственный план. Соцсоревно­вание — одна из самых эффективных форм работы профсоюзных организаций — творило чудеса. И не только потому, что взлетали вверх производственные показатели, соревно­вание окрыляло людей, помогало реализовать свои возможности, ощутить свою значимость. Профсоюзные организации наших предприя­тий привлекали трудящихся к управлению предприятием, общественные поручения давали им чувство причастности ко всему, что де­лается в коллективе. Профсоюзные активис­ты контролировали организацию и нормиро­вание труда, заработной платы, использова­ние фондов экономического стимулирования. А сколько внимания уделялось пропаганде и распространению опыта передовых рабочих, коллективов, бригадных форм организации труда. Создание комфортных условий труда и быта, работа клубов, стадионов, детских садов — все входило в сферу их интересов и ответственности.

С легкой руки профсоюзов в коллективах рождались патриотические почины и инициа­тивы: «Пятилетку — за четыре года», «Пятидневку — за четыре дня», за присвоение званий «Ударник коммунистичес­кого труда», «Отличник каче­ства».

Опыт, накопленный в этой области профсоюзами, бесце­нен, и хочется верить, что удач­ные находки прошлых десяти­летий, такие как школы передового опыта, конкурсы профессионального мастерства не раз еще пригодятся в будущем.

Каждое очередное десятилетие вносило в деятельность профсоюзов свои новации:     се­мидесятые годы запомнились республиканскими слетами но­ваторов, передовиков производ­ства, восьмидесятые — развер­нутым строительством жилья и объектов соцкультбыта. Так, в НПО имени Ленина был построен профилак­торий на 180 мест, в    ПО «Завод имени Серго» — санаторий-профилакторий на 240 мест. Базы отдыха на Волге и пансионаты на Азовском море открыли ПО «Завод имени Серго» и за­вод «Точмаш». В это же время как грибы рос­ли общежития, комбинаты общественного пи­тания, Дворцы культуры, детсады и детские лагеря отдыха. Все это делало легче и светлее жизнь работников пашей отрасли, придавало уверенность в завтрашнем дне, позволяло ощу­щать себя хозяевами собственной судьбы и своей страны.

Девяностые годы XX века стали для профсоюзов, и прежде всего для профсоюза       оборонной отрасли, тесно связанной с госзаказом, периодом серьезных испыта­ний. Фактически в стране про­изошла экономическая револю­ция, которая, как и любая             революция носит разрушительный характер. Как некогда на праздничные демонстрации страна строем отправилась в рынок, а в рынок строем не получается. Переход от планово го хозяйства к рыночным отношениям в нашей стране осуществлялся методом проб и ошибок, и больнее всего непродуманные реформы ударили по отечественной промышленнос­ти, в том числе и оборонной. Надежды на конверсию изна­чально были утопичны, ведь очевидно, что оборонные пред­приятия, проектировавшиеся в расчете на огромные мощности, имеющие разветвленные коммуникационные сети, экономически оправдывали себя лишь при больших объемах продукции. А широко — масштабное разгосударствление экономики вместо того, чтобы вдохнуть в нее новую жизнь, как это предполагали реформаторы, привело к спаду производства, следствием которого стало падение благосостояния работников оборонной отрасли. Для нее наступили «черные» дни. На большинстве предприятий была сокращена рабочая неделя, людей отправляли в админис­тративные отпуска с частичной оплатой. Да и зарплата, которая в российской оборонной отрасли  традиционно была одной из самых высоких в промышленности, стала почти в два раза ниже, чем в целом (в производствен­ной сфере) по России. Но и эту зарплату работники предприятий получали с большими задержками. Долги Правительства РФ за уже выполненный госза­каз росли как снежный ком. Ситуация в отрасли близилась к критической, вставал вопрос о том, «быть или не быть» российской «оборонке». И тем тяжелее было его решение, что с оборонным комплексом были связаны судьбы сотен тысяч россиян и их семей. Социальная составляющая этого вопроса по значению своему не уступала экономической и по­литической.

Для профсоюзов оборонной отрасли также наступил «час икс». До этого вре­мени   государственные  структуры   и профсоюзы десятилетиями играли в од­ной команде, добиваясь роста производ­ства и благосостояния работников отрас­ли, поэтому поле деятельности оборон­ных профсоюзов всегда было «территорией без конфликта». В 90 –е годы про­шлого века впервые за историю российских профсоюзов возникла ситуация, когда работникам потребовалась реальная за­щита  их  интересов.   Следовательно,   нужна была новая стратегия, которая позволяла бы адекватно действовать в непредсказуемой социально-экономической ситуации, новые формы и методы работы. На собраниях и конференциях профсоюзного актива были определены приоритеты и сформулированы актуальные задачи.

Прежде всего необходимо было развивать законодательную базу, совершенствовать пра­воприменительную практику, расширять сфе­ры взаимодействия с органами государствен­ной власти, создавать эффективную систему социального партнерства, контролировать, как работодатели выполняют трудовое законода­тельство, нормативно правовые акты по ох­ране труда. Впервые за всю постреволюционную историю России у профсоюзов появилась необходимость в коллективных действиях в защиту прав и интересов трудящихся. Стоит только вспомнить пикеты и митинги, которые проводили профсоюзы республики в период обсуждения нового Трудового кодекса. Имен­но благодаря активности профсоюзов в доку­мент, изначально урезавший права тружени­ков, были внесены существенные корректи­вы. Своей активностью в тот период профсо­юзы заслужили мандат доверия россиян. Надо заметить, что деятельная защита прав трудя­щихся во многом изменила взгляд на роль профсоюзов в нашем обществе. Они стали главной опорой и надеждой миллионов работ пиков.

Весьма показательна в этом плане борьба за своевременную выплату заработной платы в оборонной отрасли. Эта болезненная проблема стала настоящим бедствием отрасли. Ци­вилизованным способом ее разрешения стало обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суды. До 90 – х. годов прошлого века в нашей стране такие формы протеста не практиковались, поскольку необходимости в них не было, ведь зарплата всегда выплачивалась день в день. Поэтому и у россиян, и у татарстанцев в том числе, существовал психологи­ческий барьер: инициировать судебный иск против работодателя было непривычно. Тем более, что большинство наших соотечествен­ников не могут похвастать хорошим знанием отечественного законодательства. Вот тут и пришли на помощь профсоюзные организации предприятий и реском профсоюза. Члены профсоюзных комитетов разъясняли работни­кам их права и то, куда и каким образом следует обращаться, помогали оформлять заяв­ления. КТС с помощью профсоюзов обеспе­чивали экстренное рассмотрение заявлений. В комиссиях по трудовым спорам, в судах председатели профкомов представляли интересы работников.

Первый коллективный трудовой спор был организован профкомом ПО «Завод имени Серго», активно действовал профком завода «Точмаш» имени М.Калинина, профком порохового завода.

Пикетирование и митинги протеста профсоюзами оборонных предприятий проводились нео­днократно. В частности, представители трудо­вых коллективов татарстанской «оборонки» участвовали в пикетировании Белого Дома и Министерства обороны РФ, организованном профсоюзом оборонной промышленности и Ассоциацией профсоюзов оборонных отраслей в Москве.

Аналогичная акция прошла в сентябре 2005 г. 12 представителей оборонного профсоюза участвовали в митинге на Горбатом мосту.

Но наш профсоюз отстаивал не только пра­ва трудящихся. Он много сделал для того, чтобы Россия сохранила свою оборонную отрасль. Из-за отсутствия новых госзаказов и задолжен­ности государства по уже выполненным над многими предприятиями нависла угроза банкротства. Крах этих предприятий — прямая уг­роза для национальной безопасности, и поэто­му профсоюзный актив сделал все, чтобы со­хранить их. Профсоюзы не раз предлагали Правительству свои варианты предотвращения банкротства, в частности, советовали провес­ти реструктуризацию задолженности, рассчи­таться с долгами за госзаказ, списать пени и штрафы, накопившиеся отнюдь не по вине предприятий. Правительство отчасти пошло навстречу, согласившись с рядом предложений.

Россия сохранила пред­приятия, некогда бывшие ее гордостью во многом благодаря профсоюзам. И все же в России толь­ко с 1997 по 2003 г. ар­битражное управление было введено на 44 пред­приятиях промышленно­сти по производству обычных вооружений и промышленности по про­изводству боеприпасов, в 2004 году — на 7 предпри­ятиях. В том числе и на ФГУП  «Казанское ГКНПП  имени В.И.Ленина».

В 2004 году в оборон­ной отрасли продолжил­ся рост объемов произ­водства, но проблемы с финансированием сохра­нились, задолженность Минобороны существенно выросла в сравнении с 2003 годом. А это зна­чит, что ситуация на предприятиях оборонной отрасли по-прежнему ос­тается тяжелой. Конечно, легче жилось  тем, кто осуществлял  экспортные поставки или сумел перестроить производство на выпуск гражданской продукции. Тем не менее почти на каждом предприятии кредиторская задолженность пре­вышала дебиторскую в 1,5-2 раза, а на некото­рых — в 3 и более раз.

В то время практически повсюду устарело оборудова­ние, а средств на то, чтобы его обновить нет. Госбюджет обеспечивалт лишь 10% инвестиций, основные вложения (около 70%) составлли  собственные средства предприятий. Следствием всего этого — сокращение выпуска продукции и потеря квалифицированных кадров. Предприятия оборонной отрасли всегда гордились своими кадрами: рабочими и специа­листами самой высокой квалификации. Трудовые коллективы пополнялись хорошо под­готовленной молодежью, которая с азартом бралась за решение самых сложных задач. Условия на предприятиях оборонной отрасли всегда были такими, что в отделе кадров, что называется «очередь стояла».  Профко­мы были  озабочены старением трудовых коллекти­вов. Опытные работники уходили  на пенсию, а на смену им прийти некому.   Руководство и профсоюзы су­мели привлечь в цеха моло­дежь. Так, в ПО «Завод имени Серго» свыше 30% коллектива — молодежь, во ФГУП ППО ГИПО — 23%, в «Союзхимпромпроект» — 30%.

Кстати, и общая численность работников в настоящее время  в этих коллективах в последние годы растет.

Особую роль в наше беспокойное время выполняют коллективные договоры, Отрасле­вое и Генеральное соглашения. Это основные документы, которые определяют сейчас соци­ально-трудовые отношения между работодате­лями и работниками на предприятиях и в ре­гионах. Подготовка таких соглашений требует от профсоюзных работников высокой право­вой культуры, экономических знаний, рыноч­ного сознания. Работая над этими документа­ми, мы стремимся максимального га­рантировать права трудящихся, учи­тывать их интересы.

Словом, в 90 — е годы прошлого сто­летия профсоюзы вступили в новую эру трудовых отношений, сотрудниче­ства с государством, в силу чего при­шлось перестраивать привычные фор­мы работы, с некоторым запозданием проходить школу борьбы за права тру­дящихся, которую уже прошли ранее профсоюзы развитых стран Европы, Азии, США. В новое тысячелетие наш отраслевой профсоюз вступил, обретя новое качество, но одно несомненно останется неизменным — мы по-пре­жнему будем отстаивать интересы трудящихся.

Первые профсоюзы на оборонных предприятиях Татарстана появились еще в начале ХХ века, так что их история – это история страны со всеми ее победами и испытаниями, буднями и праздниками, надеждами и реальностью. И, самое главное,  то, что члены профсоюза «оборонки» всегда оставались примером единства и солидарности своих рядов. Сегодня в состав Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности входят шесть предприятий (организаций) отрасли — АО ПО «POZIS», ФКП «КГКПЗ», ФКП «КЗТМ», ФКП «ГосНИИХП», АО «НПО ГИПО»,   ФГБОУ ВО КНИТУ проектный  институт «Союзхимпромпроект».  

В приоритете — защита прав работников

Татарская республиканская организация профсоюза работников оборонной промышленности объединяет почти девять тысяч человек.

Главная задача организации – защита прав работников в широком смысле этого слова. Впрочем, разве может быть иначе, ведь оборонно-промышленный комплекс по праву считается одной из стратегических составляющих современной отечественной экономики. От его деятельности в немалой степени зависят национальная безопасность и мощь России. И спектр профсоюзных забот отрасли в Татарстане сегодня не укладывается только в привычные рамки оказания материальной помощи и выдачи санаторных путевок, хотя, конечно, это тоже важно. К примеру, на предприятиях и в организациях «оборонки»  созданы комиссии по трудовым спорам, в работе которых принимают участие профсоюзные комитеты. Более того, всем  членам профсоюза оказывается бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства. Технические инспекторы труда и уполномоченные лица по охране труда профсоюза помогают защитить законные права на здоровые и безопасные  условия труда, контролируя исполнение работодателем действующего законодательства и нормативно-правовые акты, качество проведения специальной оценки условий труда, своевременное обеспечение средствами индивидуальной зашиты, спецобувью, спецпитанием, средствами личной гигиены и другими обеззараживающими  средствами. Профкомы предприятий принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также защищают интересы работников, в том числе в судебных органах. А в целом, проводят   плодотворные консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению жизненного  уровня работников предприятия.

Одним из основных направлений деятельности организации как раз является работа по привлечению новых членов в профсоюз, мотивация их через коллективный договор, в котором предусмотрены  актуальные льготы, выплаты и гарантии. И понятно, что сила профсоюза при заключении коллективного договора зависит от его численности,  — чем крупнее профсоюзная организация, тем больше с ней считаются.

Ежемесячно проводятся заседания профкомов предприятий отрасли, где детально рассматриваются вопросы, связанные с охраной труда, снижением травматизма, адаптацией вновь принятых работников, специальной оценкой условий труда, организацией профессионального обучения актива и многое другое.

Ведущие предприятия отрасли

Казанский пороховой завод – одно из старейших оборонных предприятий страны, выпускающее оборонную и гражданскую продукцию,   в 2018 г. отметит своё 230 летие.  Наряду с развитием инновационной деятельности и модернизацией производственной базы активно занимается укреплением социального партнерства. На заводе действует коллективный договор,  который неоднократно признавался    лучшим в оборонной отрасли России. Он негласно именуется работниками предприятия «наша Конституция», выступая гарантом социальных прав и льгот  тружеников, при этом постоянно совершенствуется путем внесения дополнений и изменений. Коллективный договор основан на Федеральном межотраслевом соглашении по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии и включает 12 разделов. Ключевые из них касаются оплаты и нормирования труда, регламентации рабочего времени и времени отдыха, социального развития и социальной помощи работникам, охраны труда и многого другого.

На предприятии действуют  ряд стимулирующих  Положений, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора, например,:«Об организации питания работников», «О наставничестве»,  «О выплате вознаграждения за непрерывный стаж», «О поощрении работников в честь юбилейных дат», Положение о рационализаторском предложении и о производственно-экономическом соревновании, «О присвоении звания «Лучший работник» и многие другие.

Совет Ветеранов  проводит работу с пенсионерами, бывшими работниками предприятия (4000 человек), которые получают моральную и финансовую поддержку. Причем многие из членов Совета ветеранов — представители трудовых династий, которых на заводе  — более 150. На предприятии функционирует Центр медицинской реабилитации работников, а также спортивно-оздоровительный комплекс, возможность посещать который предоставлена всем жителям Кировского района. Совместная работа руководителя предприятия А.Б. Лившиц и председателя профсоюзной организации Кузьмичёвой Е.И. на основе партнерства помогает успешно решать ряд социальных проблем, не случайно несколько лет назад завод был признан организацией высокой социальной эффективности. В целом, заводу удалось сохранить с советских времен мощный социальный блок. И какие бы производственные цели перед собой не ставило руководство предприятия, главной ценностью для него всегда остаются люди, создававшие и создающие сегодня многолетнюю историю казанской оборонки.

А завод POZIS —  предприятие, основанное в 1898 г., является ведущим предприятием Российской Федерации по производству боеприпасов малого калибра к авиационным, морским и сухопутным артиллерийским системам и средствам ближнего боя, бытовой холодильной техники и продукции гражданского назначения, это  первый и единственный российский серийный производитель фармацевтических холодильников и специализированных холодильных приборов для хранения крови и плазмы. Производственный процесс, конечно, непростой, но забота о людях всегда в приоритете. Коллективный договор – «живой»,  оперативно реагирующий на требования отраслевого соглашения. Это и вопросы индексации заработной платы, и повышение среднемесячной заработной платы, и оплата вечерних и ночных смен, доплата докторам и кандидатам наук, которые используют наработки на предприятии, и множество социальных гарантий, льготы для молодежи, для служивших в армии, для детей работников. Спектр работы с персоналом на предприятии организован в соответствии со специально разработанной «Комплексной программой работы с персоналом». На предприятии разработана Программа по повышению престижа профессий рабочих-станочников. На заводе действует прекрасный санаторий – профилакторий «Волга», для работников предприятия путёвки предоставляются на льготной основе. Завод организует летний отдых детей работников предприятия. Коллективы предприятия участвуют в круглогодичной спартакиаде.

Ярким примером социальной ориентированности бизнеса в объединении стало ежегодное открытие Галерии славы предприятия с фотопортретами передовых работников компании, среди них представлены все категории персонала – руководители, специалисты, рабочие и ветераны. Все  они получают денежные премии, дипломы и специалисты, рабочие и ветераны. Все они получают денежные премии, дипломы и специальные значки объединения. Галерея ежегодно обновляется в канун годовщины Великой Победы.

Руководит объединением с 1998 г заслуженный машиностроитель РТ, кандидат экономических наук, председатель Совета Татарстанского отделения «Союз машиностроителей России» Хасанов Радик Шавкятович, председатель профкома – Антипов Константин Сергеевич.

На предприятии серьёзное внимание уделяется вопросам охраны труда, бережливого производства. В прошлом году предприятие получило Гран-при конкурса РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность — 2016».

Еще одно старейшее предприятие отрасли, с 75-летней историей, — Государственный научно-исследовательский институт химических продуктов (ФКП «ГосНИИХП»). Это уникальное для страны научно-исследовательское предприятие проводит весь комплекс работ по разработке и внедрению в производство новых видов пороха, сгорающих материалов и метательных зарядов для всех существующих и перспективных боеприпасов. Здесь успешно используется институт наставничества, помогающий быстрее адаптироваться молодым сотрудникам, действует совет молодежи, стимулирующий активное участие молодого поколения института в общественной жизни. Руководит предприятием Гатина Роза Фатыховна, доктор хим. наук, председателем профкома избран Агзамов Раушан Зуфарович.

В составе Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности  также — Государственный институт прикладной оптики, берёт своё начало с 1957 года — один из лучших в стране производителей современных оптико-электронных систем, без которых современная техника просто немыслима. В АО «НПО ГИПО» разработано и освоено более 200 базовых оптических технологий. Разработанные в АО «НПО ГИПО» технологии изготовления интерференционных фильтров, просветляющих покрытий для ИК области спектра внедрены и используются всеми оптическими предприятиями России при создании как спецтехники, так и приборов гражданского назначения. Возглавляет предприятие кандидат технических наук Балоев Виллен Арнольдович, председатель профсоюзной организации Моляков Игорь Николаевич.

Кроме того, речь идет об институте «Союзхимпромпроект». Институт являлся генеральной проектной организацией 26 промышленных предприятий и НИИ. В постперестроечных девяностых, институт испытал сполна всю тягость выживания  в условиях глубокого экономического кризиса. Однако, благодаря самоотверженной работе всего коллектива и его профессионализму сумел выстоять и сохранить основной состав квалифицированных кадров. В круг постоянных заказчиков института вошли крупнейшие предприятия химии и нефтехимии республики, такие как ПАО  «Нижнекамскнефтехим», ПАО «Татнефть», ПАО «Оргсинтез» и другие. Институт  разрабатывает проектную документацию для реконструкции и технического перевооружения химических промышленных предприятий в разных городах страны.  Руководит предприятием Кочнев Павел Владимирович, председатель профкома Зиганшин Марат Дамилевич.

Федеральное казённое предприятие «Казанский завод точного машиностроения» летопись своей деятельности ведёт с 1941.г.   — это высокотехнологичный центр по выпуску продукции специального назначения. В настоящее время на предприятии осуществляется обширная реконструкция и техническое перевооружение. В основе развития предприятия лежит продуманная программа модернизации производства, расширения выпуска элементов боеприпасов нового поколения.  Директором предприятия назначен Хисамеев Артур Ибрагимович, председатель профкома Ибраева Дания Хабибрахмановна.

Профсоюзные комитеты  всех этих предприятий достойно справляются с поставленными задачами,  оказывая необходимую помощь людям активными,  конкретными действиями, даже в сложной экономической ситуации.

Молодежь – наше будущее

Среди общей численности членов профсоюза молодежи до 35 лет —  более 30%. Профсоюзные организации предприятий отрасли всегда уделяют пристальное внимание работе с молодым поколением,  вплоть до обеспечения жильем, что хорошо видно по коллективным договорам.

На предприятиях созданы Союзы молодёжи, которые объединяют молодых людей в возрасте до 30 лет. Постоянно внедряются в повседневную практику работы с молодёжью современные мотивационные положения морального и материального стимулирования.

К примеру, АО ПО «POZIS» обеспечивает молодые семьи местами в детских дошкольных учреждениях. Родителям, имеющим  трех и более несовершеннолетних детей, и одиноким матерям выплачивается компенсация родительской платы  за содержание детей в детских садах: 80 % на первого ребенка, 50 % на второго, 30 % на третьего. Работникам, получившим образование без отрыва от производства,  присваивается статус «молодого специалиста» и производится ежемесячная доплата. Оказывается материальная помощь молодым работникам, уволенным после прохождения военной службы в запас из рядов Вооруженных сил и вновь принятым на работу. Проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист». Ежегодно присуждается фирменная премия «Будущее «POZIS».

Социальные партнёры в лице руководителей предприятия и председателей профкомов  оказывают содействие участию молодых работников при проведении отраслевых, региональных культурно — массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, профессиональных праздников, которые не только в целом укрепляют коллектив, но и раскрывают творческий потенциал работников, их силу, ловкость, находчивость, спортивный дух и умение чувствовать плечо друга, вместе бороться за достижение наилучшего результата.

Предоставляются льготы для обучения в учебных заведениях, есть все возможности для участия в Президентской программе по поддержке молодых специалистов оборонной отрасли. Наиболее отрадными результатами деятельности руководства и профсоюзов становятся реальные проекты, направленные на поддержку и развитие подрастающего поколения. Так, при поддержке АО ПО«POZIS», с 2012 года функционируют специальные профильные машиностроительные классы «Инженеры будущего» для старшеклассников Зеленодольска, а с 2014 года — еще и для подростков города Волжска. По итогам прошлого учебного года свыше 60% учащихся классов выбрали для дальнейшей учебы технические ВУЗы. А мотивационных составляющих для этого ровно столько, сколько направлений профсоюзной работы, и каждая из них в равной степени может стать для человека определяющей в его приверженности к профсоюзу.

Молодёжные организации POZIS и порохового завода неоднократно признаны лучшими среди предприятий, входящих в состав Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. Не стал исключением и 2016 г.

Будем откровенны, именно такая  организация социального партнёрства   в оборонной промышленности  республики, где по-настоящему социальные партнеры  взаимодействуют с целью решения возникающих проблем трудящихся, как в социальной, так и в производственной сфере, приносит  свои результаты. Это уже доказано временем, и искренне хочется пожелать Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности и в дальнейшем столь  же эффективной деятельности. А иначе никак, история обязывает!

Профсоюз машиностроителей

Выгодное географическое положение Казанской губернии привело к сравнительно раннему появлению промышленности. Металлообрабатывающая промышленность была представлена судоремонтными мастерскими, чугунолитейным заводом А.Н.Свешникова, бочарной фабрикой Локке, чугунно-плавильным и железоделательным заводом Либигхта, заводом сельскохозяйственных машин Рама, судоремонтным заводом Паратова и др.

Положение металлистов было исключительно тяжелым. Длинный рабочий день, доходящий иногда до 16 часов, низкая заработная плата, штрафы – вот удел рабочих того времени. Материальные лишения, беспросветная нужда, безграмотность были вечными спутниками рабочего конца 19-го века. В литейном, кузнечном и токарном цехах было особенно грязно; станки стояли очень близко друг к другу, рабочие задыхались от гари, копоти и дыма, вентиляции не было. Все это, а также произвол мастеров и заводчиков создавали невыносимые условия жизни и труда металлистов. и вызывали обоснованный протест.
Рабочие кружки металлистов в Казани начали работать с 1902 г. В 1903 году стала работать нелегальная организация рабочих-металлистов.

1905-1916

Первые шаги по организации металлистов г. Казани в профессиональный союз предпринимаются в 1905 году. Нелегальные собрания проходят в доме Бергмана по Б.Казанской ул. и объединяют металлистов всех предприятий. На собраниях обсуждаются вопросы по организации широких рабочих масс, по установлению товарищеской дисциплины, а также вопросы текущей жизни рабочих. Существование нелегальной организации поддерживается добровольными отчислениями в размере 80 коп. с человека, а также доходами от товарищеских вечеринок. Часть собранных денег расходуется на «литературу». В это время ведется агитация среди рабочих: Алафузовских фабрик, Крестовникова, Либигхт, Трамвая, Александровского завода, Рам, газового завода и электрической станции. Всей деятельностью в это время руководят товарищи: А.И. Догадов, Карпов, И.М. Гильдин, Козин, Дикарев, Золин.

Первые требования об изменении условий труда были выдвинуты металлистами в январе 1905 года накануне всеобщей городской стачки. Стачечные комитеты требовали: установления 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы на 50%, ликвидации штрафов, установления 6-часового рабочего дня для детей и подростков, вежливого обращения с рабочими и др.

20 января 1905 г. все рабочие в Ягодной и Адмиралтейской слободах (до 4500 человек) забастовали. Забастовка длилась в течение 4 дней. Под напором рабочих предприниматели Свешников, Рам, Либигхт и другие вынуждены были пойти на уступки: сокращение рабочего дня с 12 до 10 часов и некоторое повышение заработной платы.

7 октября 1905 г. металлистами Казани была поддержана Всероссийская стачка. Особенно упорный характер носила забастовка свешниковских рабочих. Стачечный комитет предъявил новые требования хозяину о сокращении рабочего дня с 10 до 8 часов для взрослых и до 6 часов для подростков, о повышении зарплаты на 20%, о полной отмене сверхурочных работ, об оплате дней болезни рабочих, о ликвидации штрафов. Металлисты завода Свешникова (завод «Серп и молот» в советское время) стремились уже установить рабочий контроль над производством. Они требовали установления контроля над соблюдением фабричных законов, которые и без того были куцые и постоянно нарушались владельцем. В связи с тем, что расценки на выполняемые работы часто снижались, рабочие добивались своего права в их установлении. Они требовали также права на участие в приеме и браковке материалов, в учете результатов выполняемых работ литейщиками, ликвидации беззакония при оплате труда.
Эти требования имели жизненно важное значение для них. Дело в том, что при тогдашнем низком технологическом уровне литья, недоброкачественном материале шихты, примитивных орудиях, брак отливаемых деталей был очень высок (до 50%). Согласно табелю взысканий литейщик платил за брак штраф в размере дневного заработка. Зачастую предприниматель в брак относил и доброкачественные изделия. Поэтому металлисты и включили этот пункт в свои требования как один из важнейших. Кроме того, рабочие завода требовали введения на заводе уголовной ответственности за нарушение законов об охране труда, улучшения санитарного состояния и др. Свешников на 4-й день забастовки вынужден был пойти на уступки. Заработная плата была повышена на 10%, временно были отменены штрафы, обыски, на 30 минут был сокращен рабочий день.

В последующее время союз расширяет свою деятельность, организуя массовые митинги на открытом воздухе, которые привлекают большое количество участников. Собрания проводились удачно, как в отношении агитации, так и в отношении секретности от полиции. Места собраний каждый раз менялись: собирались то в Чертовом углу, то на Узенькой ул., в Ометьевском овраге, то на Савиновских лугах и т.д. В результате такой агитации число членов Союза металлистов возросло до 450 человек.

С укреплением Союза расширяется его деятельность по защите интересов металлистов. Организуется дисциплинарный суд для рассмотрения конфликтов с администрацией и в целях борьбы с провокациями; организуются специальные фонды: на случай болезни и стачечный, организуется касса взаимопомощи. С конца 1906 года в казанских печатных изданиях «Волжский листок», «Волжский курьер», «Казанский вечер», «Дневник Казани» регулярно печатаются заметки за подписью «Союз металлистов» с освещением жизни рабочих-металлистов и деятельности профсоюза.

Таким образом, была подготовлена благоприятная почва для легализации фактически действующего Союза металлистов, когда к тому появилась возможность. В 1906 г. царским манифестом было дано разрешение создавать профессиональные союзы, что и было сделано Союзом металлистов, несмотря на большие препятствия со стороны полиции.

Для первого организационного собрания было подыскано помещение на Малой Проломной улице, но хозяин, узнав, что предполагается «сборище», отказал. Тогда было подыскано другое помещение, и собрание состоялось с количеством участников в 40 человек. Председателем собрания был Симанов. Однако собрание длилось недолго, ибо было закрыто присутствовавшим «чином», ввиду того, что одним из выступавших «развивались крайние идеи». Следующее собрание созвать оказалось еще труднее, хотя участников собралось больше. На этот раз председательствовал т. Козин, и на этом собрании было избрано правление союза под председательством Архангельского. Для создания совета союза решено произвести выборы на каждом заводе по одному рабочему от каждых 20 человек, записавшихся в члены Союза; в мелких мастерских соединиться рабочим нескольких мастерских или присоединиться к более крупным. Тогда же установлен «ежемесячный процентный взнос» в размере 2% от заработка, который вскоре был снижен до 1%.

31 октября 1906 года на общем собрании рабочих по металлу переизбрано правление, а 7 ноября – из состава правления избран совет из пяти, как указано в хронике, «наиболее деятельных и свободных лиц»: А.И. Догадов, В.Чистов, Золин, Малотин, Ермолаев. Председателем избран В. Чистов, секретарём правления – А.И.Догадов, рабочий — металлист чугунно-литейного и механического завода Либигхт.
В Союз металлистов входили рабочие металлисты таких крупных заводов, как Пороховой завод, завод бр. Крестовниковых, завод сельскохозяйственных орудий Рам, чугунно-механических заводов Свешникова, Либигхт, Козлова и др. По своей численности Союз металлистов был вторым в Казанской губернии после профессионального общества приказчиков и контрощиков и максимально достигал численности 500 человек. Для проведения собраний и решения дел Союз металлистов снял комнату у общества коммерческих служащих (союза приказчиков) в доме Бергмана на ул. М.Проломной (Большой Казанской).

Именно в этом доме появляется и первое объединение профсоюзов Казани – нелегальное Центральное Бюро профсоюзов Казани, в числе создателей и активных участников которого становятся лидеры Союза металлистов. В 1907 году членом секретариата Центрального Бюро профсоюзов Казани становится А.И. Догадов.

К концу марта 1907 года в Союзе состояло 252 чел. Профсоюз «Единение» занимался вопросами охраны труда, создал «бюро для приискания мест безработным рабочим-металлистам», организовал «Фонд взаимопомощи», библиотеку при Совете союза и др. Союз металлистов умело пользуется возможностями средств массовой информации, помещая в казанских газетах объявления и короткие сообщения о собраниях металлистов и заседаниях правления Союза, печатая заметки о незаконных действиях хозяев заводов и тяжелых условиях труда, призывая к бойкоту предприятий и их хозяев, допускающих произвол по отношению к рабочим.

За краткое время своего существования Союз металлистов доказал рабочим пользу объединения усилий по защите своих прав и интересов. Проводятся бойкоты, митинги в защиту прав рабочих, оказывается помощь пострадавшим от хозяев по случаю увольнения.

Официально Союзу металлистов удалось просуществовать лишь 9 месяцев, и в 1907 г. профсоюз был ликвидирован властями.

На многих предприятиях в этот период были восстановлены штрафы, обыски; вводились сверхурочные часы, увеличился рабочий день. Кроме того, вводились «Особые условия найма», в которых говорилось, что в «случае надобности рабочие не должны отказаться от сверхурочных и праздничных работ, за что получают обыкновенную плату, месячные же рабочие (временные, подсобные) никакой платы не получают». На полтора часа был увеличен рабочий день в предпраздничные дни.

Начались увольнения активистов профсоюзного движения, аресты и ссылки лидеров Союза металлистов. В ночь на 28 мая 1907 года был арестован полицейским чиновником А.Догадов на основании нижеследующего документа, обнаруженного в 1925 году в архиве Казанского Губернского Жандармского Управления.

«Дело 1907 года по описи №90 переписка в порядке охраны по ликвидации 28 Мая 1907 г.»

ОРДЕР

1907 года мая сего дня Начальник Казанского Губернского Жандармского управления поручает Приставу „ «-й части города Казани произвести на основании 258-й ст. Устава Уголовного Судопроизводства обыск у проживающего по 1 Поперечно-Большой ул. (Суконная слобода) д. Михеева крест. Александра Иванова Догадова.

Обысканный подлежит аресту.

Иметь в виду при обыске оружие, патроны и нелегальное: обратить внимание на чердаке и сложенное там старье и рогожи.

Документы арестованного при особой описи и протоколе обыска с отобранными предметами доставить при настоящем ордере исполнительной отметке в Казанское Губернское Жандармское Управление.

Начальник Управления Полковник Калинин (подпись исполняющего)

Несмотря на то, что жандармам через провокаторов было достоверно известно участие А.Догадова в «боевой партийной дружине», им не удалось при обыске найти оружие и патроны. После ареста Александр Догадов был сослан на три года в г. Устьсысольск Вологодской губернии. После ареста А.И. Догадова должность Секретаря Союза Металлистов занимает Илья Матвеевич Гильдин. Одновременно с этой должностью он исполняет также функции казначея.

Металлисты продолжали борьбу за свои права, которая преследовалась царской властью. В январе 1908 года после очередной «жандармской ликвидации» попадают в тюрьму, а затем в ссылку в г. Устьсысольск Вологодской губернии И.М.Гильдин (завод Рам), рабочий модельщик завода Либигхт Степан Мешков, рабочие-металлисты: Егор Егорович Киселев (завод Либигхт) Порфирий Абрамов (завод Крестовниковых) и другие активисты Союза металлистов.

В марте 1908 года членом Казанского райкома Союза Металлистов избирается Михаил Ендаков, рабочий литейщик завода Либигхт.

24 июня 1910 г. вечером металлисты завода Свешникова под руководством Санглера и Иванова предъявили требования заводчику: возвратить на работу уволенных, сократить на полтора часа рабочий день в предпраздничные дни, отменить оскорбительные обыски при входе и выходе с завода, повысить зарплату на 10%. И предупредили, что в случае отказа удовлетворить эти требования, они будут бастовать.

Свешников отверг эти требования. Стачечный комитет объявил забастовку. После обеденного перерыва ни один рабочий не вошел на территорию завода, и, сгрудившись около заводских ворот, они организовали митинг. Выступающие Санглер, Наумов, Артамонов призывали рабочих стоять до конца. Свешников был напуган таким оборотом дела. На это были причины. Именно в это время завод выполнял по литью выгодные для хозяина заказы порохового завода, Камско-Волжского пароходства и др.

В срочном донесении старшему фабричному инспектору губернии управляющий заводом доносил, что выполнение заказов приостановлено, в горне оставлена расплавленная медь, рабочие организованно бастуют. Заводчик отлично понимал, что за несвоевременное выполнение срочных заказов ему придется выплачивать большую сумму неустойки. Через день Свешников пошел на уступки, уволенных рабочих возвратил на завод, сократил рабочий день в предпраздничные дни на полтора часа.

Удобным моментом для возобновления профсоюзных действий стало проведение в 1913 году выборов в больничные кассы. Снова происходят собрания; вновь выдвигаются испытанные работники, ведется агитация по всем предприятиям г. Казани и на пост заместителя председателя больничной кассы выдвигается кандидатура металлиста тов. Козина. Несмотря на то, что больничные кассы и не улучшили положение рабочих, они все же облегчили объединение разрозненных групп в единое движение за отстаивание своих трудовых прав и интересов.

Война 1914 года сняла с работ большинство металлистов, и Казань опустела, профессиональная жизнь на некоторое время замерла. Однако, неудачи военного фронта, явившиеся результатом безалаберного ведения государственного хозяйства, вновь вызвали брожение в рабочих массах. В это время правительством создаются военно-промышленные комитеты. В состав последних вводились представители от рабочих, которым было предоставлено право контроля на предприятиях. В Казани председателем рабочей группы был избран модельщик Чикунов, ставленник властей, а его заместителем (товарищем председателя) избран активист Союза металлистов Козин. Таким образом, здесь рабочие впервые получают право контроля над предприятиями, работавшими на оборону, и право на охрану труда рабочих, занятых в них. Рабочая группа сплотила вокруг себя новых рабочих — металлистов, появившихся на военных заводах.

Comments are closed.